Da Administração

Como montar um elenco forte?

Muitos dirigentes sonham em montar um time forte, em vencer a sua própria divisão e até em chegar e talvez vencer o CB. Vou ensinar agora como fazer isso.

Em primeiro lugar, o problema não é montar um time forte, mas sim mantê-lo. Traduzindo: o problema não está somente em “chegar lá”, mas quanto tempo você precisa para chegar e manter-se na disputa, enquanto não recebe graça das vitórias do simulador.

Ao fazer um planejamento, seu time precisa de uma gordura. Então, vai precisar de dinheiro para montar um elenco forte e também uma máquina lá atrás que sustente este elenco ou que pelo menos tenha condições de manter o elenco forte por algumas temporadas.

Montar um time forte é fácil, qualquer um consegue procurar jogadores bons no mercado, exceto otimizações de jogadores, então vou mostrar o mais difícil, que é ganhar dinheiro.

Para ganhar $$$$$ com seu time, você tem duas opções: a renda de jogos e o treino de jogadores. A renda de jogos, todos os times recebem, então você jamais vai ser top se fizer o que todos fazem. Só resta treinar jogadores.

Existem muitas maneiras diferentes para seu time treinar jogadores, mas todos os times treinam jogadores, então se você treinar como todo mundo, jamais será top. O que pode te fazer diferente aqui é que os dirigentes treinam jogadores pensando nos seus próprios times, mas o top treina jogadores pensando no mercado.

De todos os meus jogadores do elenco titular, o único que foi formado no time, foi o Iuri Teixeira, jogador de seleção, mas mesmo assim foi um luxo que me gerou um custo alto. Eu só assumi este custo porque o time tinha boas condições.

Para começar, você observa o mercado. Se os jogadores valorizados são os jogadores com 23 anos e bons, então vc deve comprar jogadores com 18-21 e treiná-los até ficarem bons com 23. Esta é a receita mais simples. O mercado depende muito de observação, a única regra geral é comprar barato e vender caro. Quanto mais, melhor.

Nunca compre jogadores valorizados pelo senso comum dos dirigentes, estes devem ser os jogadores que seu time VENDE, não o contrário. Um time diferenciado abastece o mercado com o que ele precisa.

Eu gosto de comprar jogadores bem formados nos físicos, aí treino controle de bola e chute se quiser formar um atacante ou então desarme para um zagueiro. Vou completando as habilidades que não maximizarem para deixar o jogador bem completinho, bonito de se ver no mercado.

Aí eu vendo o jogador lá pelos 25 anos, pois entre 25 e 29 anos o jogador não joga tão bem como os velhos e não valoriza tanto como os novos.

Quanto aos juvenis, eu uso o pacote juvenil no sentido de identificar as habilidades com maiores chances de maximizarem mais tarde. Isso já foi comprovado estatisticamente com os meus jogadores, mas eu adotei essa forma de treinamento após analisar os dados do Maurício, que era dirigente do Camargo DF. A diferença é que eu não treino necessariamente o que manda o pacote juvenil, eu treino outras habilidades para testar se o jogador pode ser ou não uma promessa. Como exemplo, se o pacote juvenil acusar chute, controle de bola e inteligência, então eu treino com urgência velocidade e resistência. Se chegar a 8 ou 9, então a probabilidade de eu ter um 10 em chute, controle e inteligência fica bem maior.

Com isso, eu consigo identificar os jogadores que possuem maior talento para serem craques e invisto mais nestes, seja evitando a revenda, seja treinando toda temporada com CT e ainda usando no time para ganhar experiência, quando possível.